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“院长，我只是参加会诊手术时出了点小错，就给予我这么严厉的处罚，会不会太重了？”章八嗫嚅道。

“小章，看来你还没有充分认识到自己的错误啊！一个医生，医德极为重要，妇产科请你过去参加会诊，那是对你的信任，也是病人需要你。而你却耍大牌，拖延很长时间才到场，如果是一位危重病人等着你一起参加抢救呢？人不是已经没了吗？

还有，你顶撞上级医师，摔手术刀，同样属于品行恶劣。

尊老爱幼是我们华国几千年的优良传统。刘教授批评你，那是为了你好。

再就是你的医术，也值得提升。

你认为难度极高的手术，李权一个规培医师，居然三下五除二就把那颗肉瘤给割取掉了。这就是差距啊。所以，医院对你的处罚不是太重，而是太轻。”

谭院长说话办事都很有水平。

细细给章八分析了他犯的有哪些错，有哪些方面要提升。

当然，官字两张口，说白了，就是章干事招惹了刘教授与李权这两位不能招惹的存在。

如果章干事的份量比李权与刘教授更重，那就可能是另一种说法了。

“我……认罚！”

章干事低下了头，脸色灰暗。

都是因为争风吃醋惹的祸啊。色字头上一把刀，杀人是不见血的。

在一些小单位，研究生硕士学历可能很耀眼，但是在惠尔医院这种顶级三甲医院，这个学历真心没什么值得炫耀的。

对外招聘时，医院的许多重要岗位，直接就要求研究生学历。

在这个本科满街走，研究生硕士多如狗的时代，也许只有研究生博士学历才能有点骄傲的资本。

在一个单位想要牛B，光有学历还不行。

还得有真本事。

曾经就有这样的笑话，一个本科生应聘到了一家单位，结果老板让他调一下空调的温度，他愣是琢磨了老半天都不会。

仅有小学文化的老板傻了眼。

自己这个小学生都会干的事，怎么一个本科生却不会呢？

一问之下，才知道上面的英文字母是缩小的，或者仅有一个开头，这个本科生看不懂，所以不会调。

这也间接证明这个本科生肚子里没货，脑子不够灵活。

接下来的两天，这位本科生的表现让老板与其他同事开始怀疑人生。

他的表现实在太糟糕了。

个人能力，甚至连个中专生都不如。

最后，这个本科生刚试用了两天，就被单位辞退。

所以说，学历只是一块敲门砖，用处不小，却没有强到逆天改命的程度。

章干事很明显，就是属于上述的那个本科生一类的角色。

眼高手低，没什么真本事。

如果能够虚心好学，将来或许还能有机会爬上去。不然的话，很可能会烂在最底层。

像惠尔医院这种竞争激烈的龙争虎斗之地，即便只是一个最低的住院医师，也是有考核的。

优胜劣汰。

每年都会有一小批不合格的住院医师被清退。

那种铁饭碗的时代，早就一去不复返。

谭院长处罚完了章干事，转头看向李权，脸色也是变得温和。

“小李，你昨天代表本院前往江氏医院参加医术比试，种种光辉事迹，我都听说了。表现得非常不错。这些功劳，都会记录到你的个人档案，对你今后的晋职提干，都有极大益处。

另外，医院会额外给你发放三千元的现金奖励，直接加到你这个月的工资里面。与你一起参加医术比试的罗文浩医师，奖一千。护士胡月儿奖五百。”

谭院长赏罚分明。

把两个姓章的处罚完了，回过头来开始重重奖励李权。

也就是因为李权现在非常有钱了，所以三千元没什么感觉。其实，这三千元奖金真心不算少。

比一个规培医师一个月的工资还多。

另外，功绩记录到个人档案，这对李权今后的升迁，确实会有极大的好处。

章八的脸色更加灰暗。

货比货得扔，人比人得死。

他被医院一撸到底，变成了一个普通的主治医师。李权却是节节高升，获得了医院的重重奖励。

这种强烈反差的待遇，让他有一种恨不得立刻辞职的冲动。

不过他最终也是没敢辞职。

就算被一撸到底，在惠尔医院当个主治医师，仍然是一份非常不错的工作。

待遇不说特别优厚，至少稳定。

“好了，都回各自的工作岗位吧！对了，小章啊，你们功能神经外科明天将会有一位姓鹤的医师前来述职，到时候由他担任功能神经外科的科室主任。你要把工作交接好，多支持新主任的工作，切不可再带着情绪工作。”

谭院长对章八叮嘱道。

李权本来还想着有机会的话，扶温医师上位。也可以在外科开始布下自己的棋子。

没想到谭院长直接就已经安排好了新的科室主任。

他暗自一琢磨，心头不由大惊。

那个姓鹤的新主任，肯定不是临时安排好的。

因为就算只是一个小科室的主任位置，一般也是优先从本科室提拔扶正。

也只有这样，才能让科室成员们充满动力。

因为能看到上升的希望啊。

一般来说，临床科室的主任，很少有空降的。

细细一想，这个姓鹤的人选，谭院长肯定是提前就已经安排好的。

这次拿掉章八这个草包主任，或许只是借了这个契机，顺势为之。

毕竟像谭院长这个层面的大佬做事，一般人根本看不透。

这种大佬行事，往往是综合考量，算计到很多个面。

就拿这次处理章八来说，既安抚了李权与刘教授两人，又达成了既定的目的。让那个姓鹤的医师空降。

如果按照正常程序走，一个普通医师想要混到科室主任，至少需要七八年以上的工作经验。

这还得有人在上面关照着，再加上有着很高的学历，才能办成。

并且还不能是那些竞争极为激烈的权重科室。

因为一个科室的权重越高，人才也就越多。

想要空降到这种权重科室当科室主任，没有很强的本事，根本镇不住。

大家也不会服气。

那个科室的工作自然没办法好好开展。

有一些想要快速升迁，或者仅仅只是跑到医院渡个金的关系户，往往会瞄上一些不起眼的小科室。